為深入貫徹落實習近平總書記關于誠信建設的重要論述，積極落實中國寶武誠信文化建設工作要求，近日，太鋼正式發布《太鋼誠信準則》。該準則的出臺，是太鋼集團推進誠信建設體系化、制度化、規范化的關鍵舉措，對企業自身發展與社會誠信體系構建具有多維度的重要意義。
《太鋼誠信準則》覆蓋公司誠信文化建設的個人操守、工作職責、內部協同、客戶至上、社會責任5個層面38條行為規范。在個人操守上，要求員工嚴守法律法規、踐行社會主義核心價值觀等；在工作職責上，強調嚴格遵守制度規程、確保數據真實、堅守合規承諾等；在內部協同上，鼓勵部門、工序間主動協作，正確對待不同觀點，共享成果等。這些規定有助于提升員工職業素養，打造一支誠信守責的員工隊伍，為企業高效有序運轉奠定堅實基礎。
在市場競爭與客戶服務方面，準則凸顯了“以客戶為中心”的核心理念，明確要求向客戶提供真實準確的產品信息，嚴格履行合同約定，及時響應客戶訴求，尊重并保護客戶隱私權益。這些條款的落實，將有力增強客戶對太鋼的信任，塑造良好的企業信譽，在激烈的市場競爭中贏得客戶青睞，構建穩定共贏的合作關系，為企業開拓市場、提升競爭力提供保障。
對于社會責任的履行，準則充分展現了企業擔當，要求依法經營、規范披露信息、保障員工權益、支持社會公益與環保事業，禁止商業賄賂等。這不僅有助于提升企業社會形象，還能推動行業誠信建設，維護市場秩序，為社會經濟的健康發展貢獻力量。
《太鋼誠信準則》的發布是太鋼集團將誠信理念深度融入企業治理、文化建設和社會責任履行的重要標志。它不僅為企業自身發展注入了誠信動力，也為行業誠信體系建設提供了有益借鑒。未來，隨著準則的全面落實，太鋼集團將在誠信文化的引領下，實現企業與社會的共同發展，邁向高質量發展的新臺階。 （張曉鵬）
《中國冶金報》（2025年07月09日 01版一版）
