干部隊伍專業能力是決定企業發展的核心力量。為扎實推進津西集團“提升干部專業能力帶動學習型企業建設”活動，幫助干部快速提升專業能力，近日，津西新材料通過高管大講堂、學習分享會、專業特訓班等活動，創新構建干部專業能力提升體系，轉變思想、開拓視野、增長知識、提升能力，打造會管理、懂專業干部隊伍，為企業高質量發展蓄能聚力。

　　1  高管大講堂 以講促學提能力   

　　中層管理干部是公司管理體系中的關鍵一環，是企業管理和執行主體。為更好地汲取管理智慧，提高公司中層管理隊伍整體素質，進一步拓寬思路、凝聚合力，搭建分享知識、強化管理的互動平臺，津西新材料開設“高管大講堂”，高管分享管理經驗、工作感悟，進一步提升中層管理干部的執行能力、管理能力、服務水平，助推公司經營目標圓滿達成。

　　“高管大講堂”首期培訓課程，由該公司主持工作副總經理鐘金星結合公司實際，圍繞當前行業動態、精益管理落地、加強團隊建設等進行深入淺出講解，分享工作經驗和心得感悟，交流推動工作的方法路徑。他表示，提升管理者綜合素養，既是公司持續高速發展之需，也是個人職業發展之需，希望大家借助“提升干部專業能力”之機，轉換思維角度，跳出原有思維慣性，系統學習管理理論、方法、技巧，以奮發有為的精神狀態、高效務實的工作作風，謀事、干事、成事，迅速成長為“業務+管理”的雙優人才，全方位推動公司精益管理水平提升。

　　參加“高管大講堂”培訓人員紛紛表示，培訓的針對性和實效性很強，對今后工作的開展大有裨益，一定將學習成果轉化為干事創業的動力。

　　2  學習分享會 以學促干強實力   

　　自提升干部專業能力活動開展以來，津西新材料定期組織各層級干部專業能力提升學習分享會，相互交流學習成果和心得感悟，對前一階段工作完成情況進行點評，并就下一步學習計劃和工作任務進行安排部署，實現協調聯動、同頻共振。

　　通過學習分享，津西新材料各級管理干部進一步明確自身角色認知和定位，提升橫向和縱向的協調溝通能力；學會合理優化配置各項資源，提升上下一心的協同作戰能力；增強危機意識，提升應對經營風險的防范能力，促進團隊整體價值提升，實現“群體進化”。

　　津西新材料各級干部紛紛表示，專業能力提升學習分享會為大家提供了學習交流的平臺，將繼續加強自身學習，不斷提升專業能力和創新能力，將所學知識和技能運用到實踐中，為公司健康可持續發展注入新活力。

　　3  專業特訓班 以培提效增動力   

　　“真是一場及時雨啊，培訓的專業性強，滿滿的都是干貨！”

　　“每一節課都很實用，既‘解惑’又‘解渴’！”

　　“現場互動，打開了我們的新認知、新格局！”?

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　　為更好提升基層管理干部及員工專業能力，津西新材料組織專業能力特訓班，針對技能提升、專業提升、學歷提升等需求，精挑細選、量身定制專業課程。例如，組織建造師考前培訓班，對參考人員進行系統培訓，采取“線上學習+集中培訓+考前模擬”等形式，實現考前培訓全覆蓋，為公司關鍵崗位持證人才培養和人才儲備提供強力保障。

　　此外，津西新材料各單位多措并舉推進干部專業能力提升，全方位促進學習型企業建設。PC廠組織預制混凝土構件質量檢驗標準培訓；鋼構廠組織全體鉚工學習鉚工專業知識；礦粉廠組織基層干部觀看管理視頻；各部室組織專項培訓讀書會……讓干部不斷提升專業能力和管理水平，讓員工擁有一技之長。

　　弦歌不輟，薪火相傳。津西新材料干部員工將深入開展“提升干部專業能力帶動學習型企業建設”活動作為學習知識、提煉經驗、促進發展的重要途徑。各級干部以身作則，主動領學，不斷提升綜合素質；全體員工積極參與，提升專業技能。目前，學專業、增本領、提技能在津西新材料蔚然成風，必然給企業高質量發展帶來源源不斷的生機與活力。