2022年，攀鋼集團工科工程咨詢有限公司（以下簡稱攀鋼工科咨詢）全年營業收入、繳稅和簽訂合同額分別同比增加46.18%、49.95%和42.65%，再次刷新歷史紀錄，實現了混合所有制改革（以下簡稱“混改”）后主要經營數據的連年躍升，經營發展駛入“高速路”。
“混改”兩年來，該公司實現經營收入增長143.18%，繳稅增長71.04%，合同額增長191.745%，員工收入增長超過社會平均水平，解決就業人數增長51.3%。
2020年，該公司積極貫徹黨的十九大“深化國有企業改革，發展混合所有制經濟”精神，作為攀鋼首批“食蟹者”，克服重重困難，勇敢走出國企“舒適圈”，于2020年10月份完成“混改”。
“混改”后，該公司以新體制機制為依托，以“服務攀鋼、輻射全國”為思路，全面踐行“央企擔當、承正創新”的經營理念，堅守社會責任，贏得了市場的高度信任和社會評價；全面實施“人才強企”戰略，廣攬天下英才，專業人才隊伍增長34%，其中擁有工程建設類國家注冊執業資格證書的專精執業人員達233人，涵蓋監理、造價咨詢、工程咨詢、全過程工程咨詢、施工圖審查、BIM（建筑信息模型）咨詢等全領域；全面推進“全員營銷、輻射全國”的市場拓展戰略，以“講信譽、樹豐碑、交朋友、促共贏”為理念，優化市場開發營銷制度流程，探索創新市場模式，實施市場化激勵薪酬制度，創新事業部孵化機制，市場覆蓋面迅速由西南地區拓展至江蘇、河北、廣東、西藏、新疆等22個省、自治區，外部市場占比上升至62.91%；全面“強身健體”擴增資質，現已擁有工程監理綜合資質、工程造價咨詢甲級資質、環境監理甲級資質、房屋建筑施工圖審查一類資質等多項資質，業務范圍也由傳統冶金行業擴展至市政工程、房屋建筑工程、化工石油工程、礦山工程、機電安裝工程、電力工程等全領域；全面加速“幸福工科”建設，把企業發展、員工增收作為企業重要經營指標，重獎鼓勵員工參加國家工程注冊類資格考試、參評高級職稱，建立員工年度健康體檢制度，構建企業與員工共建共享共贏的命運共同體，使該公司員工的凝聚力、戰斗力顯著增強。
該公司負責人表示，2023年，攀鋼工科咨詢將深入貫徹黨的二十大精神，搶抓政策機遇，覆蓋全國，初探海外，啟航高質量發展新征程。
《中國冶金報》（2023年02月22日 08版八版）
